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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    职务晋升的主要程序是()

    • A、出现职务空缺
    • B、民主推荐，确定考察对象
    • C、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
    • D、按照管理权限讨论决定
    • E、按照规定履行任职手续
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    美国南北战争期间，林肯先后选用了四个将军，他们都没有什幺明显的缺点。尽管北方军队有人力、物力上的绝对优势，但从1861年到1864年三年多的时间里，却屡屡受挫。与此相反，南军首领罗伯特·李手下的每一位将领，从杰克逊开始，几乎每个人都有各自严重的缺点，但是他认为这些缺点不碍大局，而他们每个人也各有所长。林肯所任用的“完美无缺”的人一次又一次败在罗伯特·李将军的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了，终于任命满身是“缺点”的格兰特将军为总司令，格兰特将军嗜酒如命。林肯也知道嗜酒误事，但是他更知道在北方军队所有的将领中，只有格兰特能运筹帷幄、以往的战绩证明他能决胜千里，对格兰特将军的任命，正是美国南北战争的转折点。试从领导选才用人的角度分析该案例。

    依据法律程序，通过群众或群众代表投票表决选拔任用人才的任职制度是

    • A、聘任制
    • B、荐选制
    • C、选任制
    • D、委任制

    人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是

    • A、考德和考能
    • B、考能和考勤
    • C、考绩和考廉
    • D、考能和考绩
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